不調の企業は、変な施策を打ち出すことがあり、それに答えようとした従業員の心を折ることがあります。
施策が変ならば、指摘すべきは施策の変な点ですが、何故か、それを行う従業員攻撃に向かう場合があります。
なお、この視点は社会心理学的にも示唆されています。
http://www8.plala.or.jp/psychology/topic/kizoku.htm より。
例えば上司の命令に逆らえずに違法な行為を行ったといった外的な要因が明らかな場合でも、その行為者本人が元々そういう性格であったと推測をしてしまうことです。
http://www8.plala.or.jp/psychology/topic/kizoku.htm
あくまで、企業の施策に問題があるのであれば、そこを問題視すべきで、従業員攻撃に向かうのは愚かなことです。
