『2013-02-07』より。
luckdragon2009 2013/02/07 08:17
ハラスメント、ってのは、秘密厳守が原則。
デリケートな問題だからです。luckdragon2009 2013/02/07 08:40
http://d.hatena.ne.jp/Yosyan/20130207
いや、知っている人も、基本隠すんです。
ハラスメント問題では。干渉する人間でるので。
『黒猫亭さんが切る女子柔道内部告発の根本的な問題点 - Togetter』より。私のコメント。
ひとまず、関係者はコンプライアンス教育受けてください。総てはそれからだな。
ちなみに、ハラスメントに無関係者の第三者で調査を当てるのは、時に嘘証言も出るので。これの調査は骨ですが、こういう調査のために、それぞれに情報を知らせずに調査する必要があるのです。
誰が何を言った、というのが知られてしまうと、発言者に干渉が及ぶし、発言者自身の問題の認知も変容してしまう可能性が出ます。よって、こういう調査は可能な限り、各個人に、極秘で聞き取り、するんです。
特に調査者に利害関係があると、調査結果に自己のバイアス入れて、事実関係の情報をめちゃくちゃにされてしまいますので。（ちなみに、私は社内ですが、ハラスメント調査の経験あります。めちゃ大変ですよ。）
ハラスメントの調査なのに、それを原因とした、さらなるハラスメント、なんぞ、するなよ。
まあ、ツイートで言い切れる問題ではないですよね、これ。（こういうのは、デリケートかつ複雑なんです。心理分析なんかも想定しないと。）
http://togetter.com/li/451838
勿論、発言したとおり、内部告発に名を借りた個人攻撃というのは実在*1するので、総ての内部告発行為が事実というつもりはありません。
ただ、そもそも干渉を受けてしまいがちな内部告発者は、調査者以外に正体を明かす必要はありません*2。
まあ、『オリンパス法律顧問「森・濱田松本」の責任：FACTA ONLINE』の事例のように、調査機関が第三者機関の顔をして、実は企業の用心棒となっている、というパターンもあるので、一筋縄ではいきません。
日本の企業でもコンプライアンス教育と、その執行機関を設置するところも増えてきましたし、常識化してきましたが、現実的な運用としての普及は、まだまだだと感じています。
参考リンク
『2013-02-07』
『黒猫亭さんが切る女子柔道内部告発の根本的な問題点 - Togetter』
『オリンパス法律顧問「森・濱田松本」の責任：FACTA ONLINE』
『御器谷法律事務所ホームページ・企業と法律「内部告発」』
参考文献
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