心理学的に見なくても、一般にはこういうのを「八つ当たり」と言います。
解説記事は いやな事があると八つ当たりしたくなる心理とは？「負の感情を抱え続けると、精神のバランスを崩すから」｜「マイナビウーマン」 が妥当でしょうか。私が知っている心理学的な知識に照らしても、特に間違った内容はありません。
プロジェクト運営などで、開発プランに余裕がなく、作業リソースにリスク評価を盛り込んでいなかったり、実際には隠れた調査項目や、知るべき内容があるのに、それは知らなくても良い、として相手に作業を振ると、大抵、作業者は大変な目に陥りますが、その際に、作業者に対して、一般的に人間として正しい評価を行えているのなら良いのですが、その際に作業者へ叱責して、問題解決を図ろうとするのであれば、その本人は類似の心理に陥っています。
計画のリスク管理を適切に行えていない、自己の未熟さを分析できていないのであれば、それを相手に八つ当たりすることで解決している、と気づくべきですね。
多くの派遣労働者への行動で見られるというのは、やはり、人の心が「立場の弱い人への攻撃」に逃げがちである、という事実も示しています。
傍目で見ていて、とても恥ずかしい行為に見えるのですが、派遣元企業からも指摘されても止めることが出来ない人と言うのは居て。まあ、そういう場合は、案外、本人の劣等感の投影行為でもある事が多いのですが、ご本人が、性格的な問題を抱えていると思える場合が多いです。
ですので、そういうケースにあたった場合には、ある意味、交通事故にあったようなものだと考え、さっさと、そことの派遣契約を解消した方が良いと思います。本人の心理に起因している場合は、収まったと見えても、ぶり返すのが一般的ですので。
