記事『なぜこうも“負の感情”を誘発するのか？勤勉社員のやる気を奪う「タダ乗り社員」の実態 | あなたの会社は大丈夫？ 「タダ乗り社員」を生む職場 | ダイヤモンド・オンライン』について。
社会心理学上、当たり前に発生する存在*1について苛つく人を書いた記事。
何か勘違いしていると思うのだけど、社会心理学上の方の定義された人間*2は、相対的だが必ず存在するので、絶対になくす事は出来ない。...つまり、そういう事。心のケアを取り上げるならともかく、なくす組織設計なんて無理なので。念のため。
それをフリーライダーって、定義しちゃうのにも、危ういものを感じる。...まあ、はてなブックマークでついたコメント見る限り、冷めた感じのコメント多くて、ホッとしたが...。
ちなみに、私がいつも引用する下記文献では、タイトルは正確に「いつも決まってサボる人が出てくるのはなぜ？」*3となっています。P.168 からです。*4
経営者というのは、ヘタをすると自己組織の構成要員に多大な生活の影響を与えるものであるから、もう少し言説や主張には気を使っていただきたいものだ。*5
[:title]
